Valmennuspalvelut

Palvelujen tuottamisessa Sovatek noudattaa seuraavia laatukriteerejä:

• jokaiselle valmentautujalle nimetään vastuuvalmentaja(t) työ- ja / tai yksilövalmentajista
• jokaiselle valmentautujalle annetaan yleisperehdytys Sovatekiin, palveluun ja omaan työvalmennusyksikköön viikon kuluessa valmennukseen tulosta. Uusii työtehtäviin, koneisiin jne. perehdytystä annetaan koko työvalmennusjakson ajan.
• ensimmäinen valmennussuunnitelma tehdään jokaiselle työvalmennuksessa olevalle kahden viikon kuluessa työvalmennukseen tulosta.
• valmennusta arvioidaan vähintään 3 kk:n välein ja aina kun jatketaan määräaikaista valmennus- / työsuhdetta tai siirryttäessä palvelusta toiseen tai työvalmennusyksiköstä toiseen ja valmennussuhteen päättyessä. Valmentautuja ja valmentaja yhdessä arvioivat valmennuksen toteutumista ja kirjaavat arvion valmennussuunnitelmaan.
• jokainen suunnitellusti valmennuksen päättänyt valmentautuja antaa sähköisessä muodossa olevan nimettömän palautearvion valmennuksesta ja sen vaikuttavuudesta
• vastuuvalmentaja raportoi valmennuksen päättyessä poislähtöpäivän, sijoittumisen ja mahdollisen keskeyttämisen syyn ja arvioi vaikuttavuuden. Valmennuksen vaikuttavuutta seurataan ja raportoidaan myös osatavoitteiden toteutumisen kautta esim. työhön sijoittumisen lisäksi seurataan miten hyvin ammattitaito ja työmarkkinakelpoisuus ovat lisääntyneet
• pyydettäessä annetaan kirjallinen arviointi / yhteenveto lähettävälle taholle valmennusjaksosta, tulostamalla tiedot valmennuksen tietokantaohjelmasta