Työpankki

Työpankkikokeilun tavoitteena on lisätä vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työpanoksen käyttöä avoimilla työmarkkinoilla. 

Valtakunnallisesta työpankkikokeilusta vastaa sosiaali- ja terveysministeriö yhdessä työ- ja elinkeinoministeriön kanssa. 
Työpankkikokeilun rahoittajan toimii Sosiaali- ja terveysministeriö.
Työpankkikokeilu perustuu sosiaaliturvan uudistusta pohtivan Sata-komitean ehdotuksiin. 
Kokeilun johtamisen ja koordinoinnin toteuttaa aikuiskoulutuskeskus Edupoli
Kokeilun kesto 1.2 – 31.12.2009

Valtakunnallisessa työpankkikokeilussa on mukana seitsemän alueellista työpankkia:

Jyväskylä/Äänekoski
  Työvalmennussäätiö Tekevä 

Oulu
  Yritetään yhdessä ry. 

Seinäjoki
  Etelä-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry.

Pori
  Tyke Oy. 

Vantaa
  Valo/Edupoli. 

Imatra
  TyönVuoksi ry.

Mikkeli
  Mikkelin seudun työpankkiverkosto/Mikemet Oy.


Kokeilussa on mukana myös seitsemän verkostokumppania: 

Rovaniemi
  Monitoimikeskus-säätiö

Kuopio 
  Kuopion seudun työvalmennussäätiö

Kainuu 
  Kumppaniksi ry.

Joensuu 
  Honkalampisäätiö

Somero 
  Someron kaupunki

Helsinki
  Työ & Toiminta ry.

Lahti 
  Lahden seudun työttömät ry.


Jyväskylän – Äänekosken työpankkikokeiluun osallistuu viisi toimijaa ” verkostopankki”, jossa Tekevä säätiö on hallinnoiva organisaatio. Hankeen toimijoina ovat: Jyvälän Setlementti, Jyväskylän Katulähetys ry, Äänekosken Katulähetys ry ja Jyvässeudun Työttömät ry sekä Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry:n hallinnoima Duunari- projekti. Jyväskylän verkostopankki nimetiin OsaajaPlus työpankiksi. 
Tavoitteena on kehittää maakunnallinen työpankkimalli, joka välittää valmennettua työvoimaa avoimille työmarkkinoille. Hankkeessa olevat toimijat kehittävät myös samalla arvioivaa työtodistusmallia OsaajaPlus työtodistusta. Arvioivan OsaaPlus työtodistuksen kautta pyritään saamaan toimijoiden kesken yhdenmukainen arviointijärjestelmä.


Työpankkikokeilussa on kyse työvoiman vuokraamisesta . Kolmannen sektorin toimijat voivat vuokrata(edelleensijoittaa) työntekijöitään avoimille työmarkkinoille eri mittaisiin työsuhteisiin.
Työnhakijan työsuhde / palkanmaksu säilyy koko edelleensijoitamisen ajan työntekijän perus- organisaatiossa.

Työpankissa voi olla työnhakijana Työ- ja elinkeinotoimiston asiakas. Statukseltaan hänen on oltava pitkäaikaistyötön, vaikeasti työllistettävä tai vajaakuntoinen. Työntekijällä tulee olla palkkatukityösuhde hankekumppanin organisaatioissa.


Hankekumppaneiden yhdyshenkilöt, jotka koordinoivat oman organisaation työpankkitoimintaa.

Jyvälän Setlementti 
  Kristiina Rothsten 

Jyväskylän Katulähetys ry
  Päivi Pihlajaniemi

Äänekosken Katulähetys ry 
  Jani Liimatainen 

Jyvässeudun Työttömät ry 
  Kaija Suuronen

Suomen Yhteisöjen Tuki ry:n hallinnoima Duunari- projektissa
  Projektipäällikkö Anu Pelkonen
  Yrityskoordinaattori Lea Vuorinen


Prosessin kulku:
Työnantaja ottaa yhteyttä työpankkiin kun tarvitsee työntekijää.
Työpankin hankekoordinaattori etsii sopivan henkilön hankekumppaneiden organisaatiosta .
Työntekijä esitellään työnantajalle.
Työntekijä tekee sovitun ajan työtä yrityksessä.
Työtekijä palaa omaan organisaatioonsa tekemään perustehtäväänsä.

Edut työantajalle:
- Valmennettua työvoimaa. ( työtekijän osaaminen tiedetään ) 
- Työvalmentaja palvelu
- Rekrytointitukien hyödyntäminen / avustaminen tukien hakemisessa.
- Palvelu yhdestä numerosta

Edut työntekijälle.
- Tessin mukainen palkka 
- Kontakteja työantajiin 
- Näyttää oma osaaminen
- Mahdollisuus osa aikaisiin työsuhteisiin avoimilla työmarkkinoilla ( palkan maksu ei katkea.)